採用担当に興味があるけど「自分に向いている？向いていない？」と気になっている方はいらっしゃるかと思います。
この記事では、転職支援のプロが採用担当に向いている人や向いていない人の特徴を解説。独自の適性診断も掲載しているため、あなたが採用担当に向いているかどうかがわかります。
他にも、未経験転職の難易度や細かい仕事内容も記載しているので、採用担当の職に就いてみたい方は参考にしてください。
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目次
編集部が答える！採用担当に向いている人・向いていない人は？
採用担当に向いている人の特徴
採用担当に向いているのは、肝が据わっていて、人前で堂々と話せる人です。新卒採用では100名以上の前で話すことも多く、企業の魅力をしっかり伝えるプレゼン力が問われます。
第一印象が重要な場面も多いため、見た目や立ち振る舞いに自信がある人は強みになります。
採用担当に向いていない人の特徴
採用担当に向いていないのは、「感情的に判断しやすい人」です。採用担当は多くの候補者と接するため、選考過程で感情的な影響を受けやすいと適切な判断ができません。
また、定められた基準に従って冷静に選考を進める必要があるため、直感だけで人を選ぶような人には向いていないと言えるでしょう。
採用担当についてのよくある質問
採用にノルマはありますか？
明確な「ノルマ」というよりは、採用計画に基づいた目標人数があります。ただし、数だけでなく「質」も重視されるため、採用数を追うだけではなく、入社後の定着率なども評価ポイントになります。数字を追う営業職とは少し毛色が違います。
採用担当は忙しいですか？
時期によって波があります。常に忙しい仕事ではありませんが、新卒採用の説明会や面接が集中する2～6月は忙しくなりやすいです。
未経験からでも転職できますか？
はい、未経験からでも転職できます。特に営業や販売など、人と接する経験がある方は強みになります。採用担当に活かせるスキルは「ヒアリング力」「調整力」「発信力」です。求職時にはこれらを積極的にアピールすると良いでしょう。
【適性診断】あなたは採用担当にどれくらい向いている？
20問の簡単な質問に答えるだけで、あなたが採用担当に「100%中、何％」向いているか診断できます。結果はすぐに確認できるので、気軽に試してみてください。
監修あなたの適職診断結果
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実際に採用担当で働いている人が「向いている」と思う人
前向きな気持ちがあり愛社精神が高い人で客観的視点を持っている
どらさん【経験年数：1年未満】
相手の話しを聞けることと、話しをしやすい雰囲気づくりが上手な人。
kohさん【経験年数：1年以上、3年未満】
実際に採用担当で働いている人が「向いていない」と思う人
思い通りに仕事が進んでほしい人、裏方向きな人。
svdさん【経験年数：10年以上、20年未満】
人の感情に左右されてしまう人は向いていないと思います
ありすさん【経験年数：1年以上、3年未満】
採用担当の仕事内容
採用活動を通じて人材を獲得
採用担当の仕事は、経営方針や事業計画に基づいた採用計画の策定から始まります。
必要な人数や職種、求めるスキル・経験などを明確にし、求人媒体の選定や広告作成、説明会の企画・運営などを行います。
さらに、応募者の書類選考や面接対応を通じて、スキルや価値観、入社意欲を総合的に見極め、採用ミスマッチの防止に努めます。
入社前後のフォロー
入社前後のフォローは、採用活動の仕上げとも言える重要な業務です。内定通知後は、定期的な連絡や懇親会の開催を通じて不安を解消し、入社意欲を高めます。
さらに、入社手続きや研修の準備を整え、入社後すぐに業務へ取り組めるようサポートします。
採用担当の職業紹介動画【厚生労働省】
出典：厚生労働省(job tag)
※引用動画と記事内の仕事内容・職種が異なる場合があります
採用担当の楽しい・やりがいを感じる体験談
- 現職
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数1年未満
- 現在の年収360万円
- 会社の規模1,000人以上
採用担当で楽しい・やりがいを感じた時
楽しいと感じるのは、何よりもやる気に満ちた人に会えること、そして多くの方とお話しする機会があるということでした。
自分が忘れているような初心を思い出す機会も多いですし、やる気に満ちている前向きな発言を聞くとこちらもやる気に満ちて、いい職場環境でお仕事して欲しいという気持ちになれました。
また採用後に、どらさんに面接していただいて、どうしても入社したいという気持ちが高まりましたと言われたり、採用後も相談してくれたりするのがやりがいでした。
1日のスケジュール例
- 08:30出社
- 09:00始業・朝礼
- 09:30事務作業 管理作業 部下フォロー
- 12:00昼食
- 13:00事務作業や面談、面接、打ち合わせ
- 18:00翌日の業務整理
- 18:30退勤
採用担当のきつい・つらい体験談
- 現職
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数1年以上、3年未満
- 現在の年収450万円
- 会社の規模1,000人以上
採用担当がきつい・つらいと感じた時
人手不足でたくさん面接を組んで内定を出しても辞退されてしまうことが多い時がとても辛かったです。
業界的に資格がないと働けない職種ばかりで、どこも人手不足で高い給与や福利厚生を提示しても、それ以上を上回る企業が出てきてしまったり立地が良い企業に取られてしまい、時間を無駄にしたことがたくさんありました。
人を確保出来ないと上からも現場からも文句を言われてしまい、自分は真面目に仕事をしているのに…と辛かったです。
1日のスケジュール例
- 8:00出社
- 8:30始業
- 9:00社内外のメール処理
- 10:00面接
- 12:00昼食
- 13:00打ち合わせ
- 14:00面接
- 17:00退社
