倉庫管理に興味があるけど「自分に向いている？向いていない？」と気になっている方はいらっしゃるかと思います。
この記事では、転職支援のプロが倉庫管理に向いている人や向いていない人の特徴を解説。独自の適性診断も掲載しているため、あなたが倉庫管理に向いているかどうかがわかります。
他にも、未経験転職の難易度や細かい仕事内容も記載しているので、倉庫管理の職に就いてみたい方は参考にしてください。
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目次
編集部が答える！倉庫管理に向いている人・向いていない人は？
倉庫管理に向いている人の特徴
倉庫管理に向いている人は、体力があり体を動かすことが苦にならない人です。倉庫内では商品の移動、積み上げ、運搬など身体的な作業が多く発生します。
重量物を持ち上げたり、長時間立ち仕事をしたりすることも日常的です。体力的な負担に耐えながら、安全に作業を続けられる体力と健康管理意識が必要となります。
倉庫管理に向いていない人の特徴
倉庫管理に向いていない人は、臨機応変な対応が苦手な人です。倉庫では急な大量注文や優先出荷の変更など、予定外の事態がしばしば発生します。
これらの状況に柔軟に対応し、作業の優先順位を素早く変更する必要があります。計画変更にストレスを感じる人や、マニュアル通りにしか動けない人には難しい環境です。
倉庫管理についてのよくある質問
倉庫管理の仕事に必要な資格はありますか？
特別な資格は必須ではありませんが、フォークリフト免許や倉庫管理主任者資格があると有利です。倉庫管理主任者は講習受講で取得可能で、キャリアアップに役立ちます。
倉庫管理の仕事の将来性はどうですか？
EC市場の成長で物流需要は増加していますが、単純作業は自動化が進みます。将来性を高めるには、WMS操作、データ分析、マネジメントスキルなどの専門性を身につけることが重要です。変化に対応できる人材には安定した需要があります。
未経験でも転職できますか？
未経験でも転職できます。倉庫管理には未経験歓迎求人も多く、作業は現場で覚えられます。
【適性診断】あなたは倉庫管理にどれくらい向いている？
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実際に倉庫管理で働いている人が「向いている」と思う人
・物覚えがよいひと（あらゆる商品がどの場所に、どの程度あるか把握しなければならない）
・焦らない人（毎日がトラックドライバーの到着に合わせて作業しなければならないから）
ヒロユキさん【経験年数：1年以上、3年未満】
一つの事をずっとコツコツやれる人が向いている
あぽうさん【経験年数：1年以上、3年未満】
体育会系で長時間重量物を扱える体力がある人。
ナーマスさん【経験年数：3年以上、5年未満】
実際に倉庫管理で働いている人が「向いていない」と思う人
・屋内にじっとしていることが嫌いな人
・人と話すのが好きな人
ヒロユキさん【経験年数：1年以上、3年未満】
クレームや理不尽なことも多いので、打たれ弱い人は向いていない
tomさん【経験年数：10年以上、20年未満】
体力に自信がなく長時間の立ち仕事や重い荷物の持ち運びが苦手な人です。
愛莉さん【経験年数：1年以上、3年未満】
倉庫管理の仕事内容
商品の入出庫から在庫管理まで担う物流の要
倉庫管理では、入荷した商品の荷下ろしから検品、仕分け、保管場所への格納まで一連の入庫作業を行います。
商品の内容や数量を正確に確認し、破損や不良品がないかチェックする検品作業は特に重要です。
また出庫時には、伝票や指示書に基づいて商品をピッキングし、配送先ごとに正確に仕分け、梱包して出荷準備を行います。
倉庫内の在庫状況を常に把握し、過不足が生じないよう適切な発注タイミングと数量の調整も担当します。
これらの業務を通じて物流全体の効率と品質を支える役割を果たしています。
配送品質を支える流通加工と安全管理の実践
倉庫管理では、商品の付加価値を高める流通加工業務も重要な役割です。ラベル貼りや商品の組み立て、セット販売用の梱包など、出荷前の最終調整を行います。
フォークリフトなどの機械を使用したバンニング・デバンニング作業では、大型貨物の積み下ろしを安全かつ効率的に実施。
さらに棚卸し作業を定期的に行い、システム上の在庫数と実際の在庫を照合して正確な在庫管理を維持します。
また倉庫内の整理整頓や安全管理も重要な業務であり、適切な保管環境を整え、作業効率と商品品質の維持向上に努めています。
倉庫管理の職業紹介動画【厚生労働省】
出典：厚生労働省(job tag)
※引用動画と記事内の仕事内容・職種が異なる場合があります
倉庫管理の楽しい・やりがいを感じる体験談
- 退職済み
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数1年以上、3年未満
- 当時の年収300万円
- 会社の規模100～999人
倉庫管理で楽しい・やりがいを感じた時
大型の出荷案件を無事に終えた時です。ある日、通常の倍以上の量の出荷依頼が入り、限られた時間と人員の中でどう動くかをチームで話し合い、役割分担を徹底しました。
私はピッキングのリーダーとして動き、ミスなく正確に品物を揃えることを最優先に作業を進めました。結果的に時間内にすべての出荷が完了し、上司から「よくやった」と言われた時には、達成感と共に自分の成長を感じることができました。
また、日々の在庫管理やレイアウト改善の提案が採用された時も、「自分の仕事が現場の効率につながっている」と実感でき、モチベーションが高まりました。単純作業に見える仕事の中にも工夫や改善の余地があり、それを形にできた時に楽しさとやりがいを強く感じました。
1日のスケジュール例
- 8:55出社
- 9:00始業・朝礼（当日の出荷スケジュールや注意点の共有）
- 9:30ピッキング作業（出荷リストに基づいて商品の収集）
- 11:30検品・梱包作業（商品に間違いがないか確認し、梱包）
- 12:00昼食・休憩
- 13:00出荷準備・配送業者への引き渡し対応
- 14:30入荷作業（納品された商品の受け取り・検品・棚入れ）
- 16:00在庫管理・棚卸し作業（数の確認、配置の見直し）
- 17:30作業報告・翌日の準備（報告書作成・出荷リスト確認）
- 18:00退勤
倉庫管理のきつい・つらい体験談
- 退職済み
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数10年以上、20年未満
- 当時の年収380万円
- 会社の規模10～99人
倉庫管理がきつい・つらいと感じた時
休みが少なく残業が多かった。食品関係で365日営業していため家族や友人と予定が合わせられない事が多かった。土日祝は交代で出勤、早番・遅番などもあった。連休も取得しずらい。年末年始も出勤。その他世間一般の会社員と労働環境が違いすぎてツラくなる事が多かった。
業務ではクレーム対応と板挟みが特にきつかった。無理を言ってくる納品先や、相手を見て圧をかけてくる人も多かった。
また顧客の要望と委託先の要望を調整する際、片方の希望だけを通すわけにもいかず調整するが、自分の希望ばかりを優先させる人が多く手に負えない事も多かった。
その割に上司が変わりに対応すると折れる人も多く、自分が対応する意味があったのか無力感を感じる場面もあった。
1日のスケジュール例
- 8:40出社
- 8:40始業・朝礼
- 9:00トラブル対応
- 10:00事務作業・問い合わせ対応
- 11:00昼食
- 12:00事務作業
- 12:00昼食で不在の人の代わりに作業に入る
- 12:40事務作業・受注作業
- 18:00退社
