採用担当は「楽しいところ・やりがいはある？」と気になっていませんか？ここでは、採用担当の仕事を実際に経験した人のリアルな「楽しい・やりがい」を感じた体験談を掲載。
他にも、1日のスケジュールや採用担当以外の口コミも記載しているので、「採用担当の職に就くべきかどうか」を判断する際の参考にしてください。
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採用担当
楽しい・やりがい意見まとめ
採用担当の楽しい・やりがい体験談
- 体験談について
- 本記事の体験談は、ユーザー投稿とインターネット調査に基づき、編集部が精査のうえ掲載しています。
- 退職済み
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数1年未満
- 年収360万円
- 会社の規模1,000人以上
採用担当で楽しい・やりがいを感じた時
楽しいと感じるのは、何よりもやる気に満ちた人に会えること、そして多くの方とお話しする機会があるということでした。
自分が忘れているような初心を思い出す機会も多いですし、やる気に満ちている前向きな発言を聞くとこちらもやる気に満ちて、いい職場環境でお仕事して欲しいという気持ちになれました。
また採用後に、どらさんに面接していただいて、どうしても入社したいという気持ちが高まりましたと言われたり、採用後も相談してくれたりするのがやりがいでした。
1日のスケジュール例
- 08:30出社
- 09:00始業・朝礼
- 09:30事務作業 管理作業 部下フォロー
- 12:00昼食
- 13:00事務作業や面談、面接、打ち合わせ
- 18:00翌日の業務整理
- 18:30退勤
- 退職済み
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数1年以上、3年未満
- 年収400万円
- 会社の規模10～99人
採用担当で楽しい・やりがいを感じた時
一番は採用した方が、笑顔で仕事をされ会社に馴染み活躍されると遣り甲斐を感じられる。
また採用した方が、社内のことや仕事のことで悩みを抱えられたときに、相談してくれると、非常に嬉しく思える。
やはり採用時に色々と話しを聞くし、こちらも寄り添って話しをするようにしていたので、意思疎通が図られて、信頼関係が構築されていると思えると採用担当として、会社の顔として仕事をする喜びというのを得られるポジションだと思う。
1日のスケジュール例
- 8:40出社
- 9:00朝礼
- 9:10事務作業、来社される方がいらっしゃれば対応
- 12:00昼休憩
- 13:00事務作業、来社される方がいらっしゃれば対応
- 18:00業務報告と打ち合わせ
- 18:30面接などがなければ退勤、あればアポ時間まで事務作業など
- 現職
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数10年以上、20年未満
- 年収350万円
- 会社の規模10～99人
採用担当で楽しい・やりがいを感じた時
説明会をしたり、面接をしたりという場面では、やってくる応募者たちも真面目でお行儀が良いですし、こちらもおもてなしの姿勢で明るく楽しく振る舞うので、その時間は比較的楽しくやりがいを感じながら進められます。
また、履歴書を読んだりしても、一人ひとりに様々な動機やバックボーンがあるのだなあということをしみじみと感じ、仕事を超えて勉強になることもあります。
また、入社してくれた子には愛着が湧いて、長く見守りたくなります。
1日のスケジュール例
- 08:40出社
- 09:00始業、説明会準備
- 09:30説明会受付
- 10:00会社説明会
- 12:00昼食、面接会場設営
- 13:00面接に際し、重役に事前報告、調整
- 13:30面接受付、案内
- 14:00面接開始
- 17:00面接終了、資料の回収、集計
- 18:00退勤、ただし応募者へのフォローメール等で概ね残業
- 現職
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数1年以上、3年未満
- 年収450万円
- 会社の規模1,000人以上
採用担当で楽しい・やりがいを感じた時
面接でお会いした方が私の顔を覚えてくれていて、声をかけてくれたりすることにやりがいを感じました。どうしても入職されてしまうと現場側の社員と会うことがほとんどなくなってしまうのですが、「面接の時の方ですよね？その時はありがとうございました」と声をかけていただいたときは大変嬉しかったです。
また、私が採用した人がめちゃくちゃ仕事出来ると現場の責任者から報告があった時も、自分、先見の明があったなと我ながら褒めたりしました。
1日のスケジュール例
- 8:00出社
- 8:30始業
- 9:00社内外のメール処理
- 10:00面接
- 12:00昼食
- 13:00打ち合わせ
- 14:00面接
- 17:00退社
- 現職
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数10年以上、20年未満
- 年収650万円
- 会社の規模100～999人
採用担当で楽しい・やりがいを感じた時
1年目～3年目：書類選考についてシステマチックにできないかを考えて、足切り基準を設定して採用されたこと
4年目～10年目：就活イベントの自社ブースにたくさんの学生が来たとき、学生の熱意、情熱を感じたとき、面接時に緊張している学生に対して意図的に緊張がほぐれるような質問をして応募者本来の姿で面接選考が進んだとき
1年目～現在：採用計画通りに新卒採用が進んだとき、自社SNSを見て「会社の雰囲気が良いと思った」と言われたとき
上記のことがあったときはやりがいを感じました。
1日のスケジュール例
- 7:30出社
- 7:55ラジオ体操
- 8:00始業・朝礼
メールチェック・Teamsチャットチェック - 9:00部署ミーティング
- 10:00会議
- 12:00昼食
- 13:00応募資料確認
- 14:00面接1人目
- 15:00面接2人目
- 16:00転職サイトメンテ（合否判定、募集記事の修正）
転職サイト担当者とTeams打合せなど - 17:00退勤
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