採用担当がきつい・つらいと感じた時

採用担当をしていてキツイと感じた点は管理職としての採用担当だったため、管理職業務と合わせて採用のたびに業務が増えていくことが裁量を超えておりキツかったです。

また裁量を超えているため、人事に関しては通常業務以上にミスは許されないので、気を常に張っており辛いと感じることがありました。

また言葉遣いも採用面接があるため常日頃から注意し最新のニュースを取るなど仕事外でも常に仕事を念頭に生活するように心がけていたため、気が休まりませんでした。

採用担当で楽しい・やりがいを感じた時

楽しいと感じるのは、何よりもやる気に満ちた人に会えること、そして多くの方とお話しする機会があるということでした。

自分が忘れているような初心を思い出す機会も多いですし、やる気に満ちている前向きな発言を聞くとこちらもやる気に満ちて、いい職場環境でお仕事して欲しいという気持ちになれました。

また採用後に、どらさんに面接していただいて、どうしても入社したいという気持ちが高まりましたと言われたり、採用後も相談してくれたりするのがやりがいでした。

採用担当がきつい・つらいと感じた時

何度も何度も他社で断られていることを訴えてくる方がいらっしゃると、なるべく前向きに考えてあげたいのだが、話をしているとそりゃ採用出来ないよなって方で、こちらも断りの連絡を入れつつ改善点などをアドバイスすると、キレて悪口雑言を吐かれるときは辛いと感じる。

また採用に至った方が、会社の理不尽で辞める状況になったのを後から知ると辛い。

採用ってある意味その方の人生の一部を預かる意味もあると思っていたので、育てる義務というか採用責任も会社にあると考えていたため、私自身が納得いかない退職者が出るのは本当に辛かった。

採用担当で楽しい・やりがいを感じた時

一番は採用した方が、笑顔で仕事をされ会社に馴染み活躍されると遣り甲斐を感じられる。

また採用した方が、社内のことや仕事のことで悩みを抱えられたときに、相談してくれると、非常に嬉しく思える。

やはり採用時に色々と話しを聞くし、こちらも寄り添って話しをするようにしていたので、意思疎通が図られて、信頼関係が構築されていると思えると採用担当として、会社の顔として仕事をする喜びというのを得られるポジションだと思う。

採用担当がきつい・つらいと感じた時

募集・面接・採用、採用後のフォロー、すべてにおいて明確な正解がない仕事なので、経験を重ねても完璧な仕事が出来ないことです。

これは良い！と思った応募者に逃げられることもザラですし、そのたびに上層部と調整して再度計画を練り直したり、グチグチ文句を言われたりすると、「俺のせいじゃねえよ…」と弱音を吐きたくなります。

特に、期間内に必要な採用数を満たせていないときの気持ちの焦りは、とても不健康なものだと思います。

採用担当で楽しい・やりがいを感じた時

説明会をしたり、面接をしたりという場面では、やってくる応募者たちも真面目でお行儀が良いですし、こちらもおもてなしの姿勢で明るく楽しく振る舞うので、その時間は比較的楽しくやりがいを感じながら進められます。

また、履歴書を読んだりしても、一人ひとりに様々な動機やバックボーンがあるのだなあということをしみじみと感じ、仕事を超えて勉強になることもあります。

また、入社してくれた子には愛着が湧いて、長く見守りたくなります。

採用担当がきつい・つらいと感じた時

人手不足でたくさん面接を組んで内定を出しても辞退されてしまうことが多い時がとても辛かったです。

業界的に資格がないと働けない職種ばかりで、どこも人手不足で高い給与や福利厚生を提示しても、それ以上を上回る企業が出てきてしまったり立地が良い企業に取られてしまい、時間を無駄にしたことがたくさんありました。

人を確保出来ないと上からも現場からも文句を言われてしまい、自分は真面目に仕事をしているのに…と辛かったです。

採用担当で楽しい・やりがいを感じた時

面接でお会いした方が私の顔を覚えてくれていて、声をかけてくれたりすることにやりがいを感じました。どうしても入職されてしまうと現場側の社員と会うことがほとんどなくなってしまうのですが、「面接の時の方ですよね？その時はありがとうございました」と声をかけていただいたときは大変嬉しかったです。

また、私が採用した人がめちゃくちゃ仕事出来ると現場の責任者から報告があった時も、自分、先見の明があったなと我ながら褒めたりしました。

採用担当がきつい・つらいと感じた時

1年目～3年目：書類選考で重大な見落としをしてしまい、そのまま書類選考を通して上司に怒られたり、面接時に失言をしてしまい、応募者が途中で帰ってしまい上司に怒られたりしたときは自分は面接官に向いていない、人の人生を決めるのは荷が重いなどと思い、辛いと感じました。

4年目～10年目：就活イベントへ行って、応募が全くないとき、就活サイトから応募が全くないときは自分自身の不甲斐なさを感じます。自社HP及びリクルートページに約400万かけて翌年の応募が1名だったときは上司や上層部からプレッシャーをかけられ精神的に辛かったです。

11年目～現在：実務は部下に任せて自分は採用方針の立案、採用計画作成、SNS運用などマネジメントをしています。現在も採用数は毎年安定しないため上層部のプレッシャーは強く、辛く感じます。

採用担当で楽しい・やりがいを感じた時

1年目～3年目：書類選考についてシステマチックにできないかを考えて、足切り基準を設定して採用されたこと
4年目～10年目：就活イベントの自社ブースにたくさんの学生が来たとき、学生の熱意、情熱を感じたとき、面接時に緊張している学生に対して意図的に緊張がほぐれるような質問をして応募者本来の姿で面接選考が進んだとき
1年目～現在：採用計画通りに新卒採用が進んだとき、自社SNSを見て「会社の雰囲気が良いと思った」と言われたとき
上記のことがあったときはやりがいを感じました。