
生産管理に興味があるけど「自分に向いている?」「実際の仕事はきつい?」と気になっていませんか?
この記事では、転職支援のプロが生産管理に向いている人や向いていない人の特徴を解説。経験者の「きつい」「楽しい」経験談や独自の適性診断も掲載しているため、あなたが生産管理に向いているかどうかがわかります。
他にも、未経験転職の難易度や細かい仕事内容も記載しているので、生産管理の職に就いてみたい方は参考にしてください。
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目次
生産管理に向いている人・向いていない人は?
生産管理に向いている人の特徴
生産管理に向いている人は、多方面との調整能力が高い人です。生産管理は製造現場だけでなく、営業部門、購買部門、物流部門など様々な関係者と協力して業務を進める必要があります。
例えば、営業からの納期前倒し要求と製造現場の生産能力のバランスを取ったり、資材の入荷遅れに対して生産計画を調整したりする場面が日常的に発生します。
各部門の状況や要望を理解し、全体最適の視点で調整できる人が生産管理者として成功します。
生産管理に向いていない人の特徴
生産管理に向いていない人は、全体を俯瞰する視点が持てない人です。生産管理は製品の設計から調達、製造、出荷までのサプライチェーン全体を見渡し、最適な流れを作る仕事です。
一つの工程や部門だけを最適化するのではなく、全体としての効率やバランスを考慮する必要があります。
目の前の作業や自部門の都合だけに囚われ、企業全体の利益や顧客満足を考慮できない人は、部分最適に陥りやすく、生産管理者としての役割を十分に果たせないでしょう。
生産管理についてのよくある質問
生産管理に必要な資格はありますか?
必須の資格はありませんが、「生産管理プランニング検定」や「QC検定」が役立ちます。また、基本情報技術者やプロジェクトマネジメント系の資格も業務効率化に有効です。実務経験を積みながら、生産現場や製品への理解を深めることが何より重要視されています。
生産管理と工程管理の違いは何ですか?
生産管理は受注から出荷までの全体最適を目指し、生産計画立案や資材調達、在庫管理まで広範囲を担当します。一方、工程管理は製造現場での各工程の進捗や品質を監視し、納期達成のための日々の調整が主な業務です。生産管理がより包括的で、工程管理はその一部と位置づけられます。
未経験でも転職できますか?
可能ですが、ハードルは高いです。特に製造業の知識がない場合、まずは製造現場のオペレーターや生産事務などの関連業務からスタートするケースが一般的です。
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- こんな人におすすめ
- ・未経験で転職を考えている人
- ・今の職場に不満を持っている人
- ・自分が何をやりたいかわからない人
実際に生産管理で働いている人が「向いている」と思う人
生産管理に向いている人
関係部署や営業から苦情を言われても、腐らずに物事をできる人だと思います。
Riverさん【経験年数:20年以上】
何事も積極的で貪欲に学ぶ。それと人の気持ちを察する人が向いている。
T Donさん【経験年数:3年以上、5年未満】
調整が得意な人。自分の都合を強く主張できる人。
元生産管理職さん【経験年数:1年以上、3年未満】
生産管理に向いていない人
他人事に物事を捉える人や、上から目線で物事を押し付ける人は向いていない。
T Donさん【経験年数:3年以上、5年未満】
調整が嫌いな人。自分の都合を強く主張できない人。
元生産管理職さん【経験年数:1年以上、3年未満】
自分の意見をしっかり言えない人は向いていません
佐藤寿也さん【経験年数:5年以上、10年未満】
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生産管理の仕事内容
生産計画の立案と進捗管理
生産管理は、効率的な製造活動を実現するため、販売予測に基づいた生産計画を立案します。月次や週次などの期間ごとに生産量や納期を設定し、必要な材料や設備、人員の手配を行うことが主な業務です。
計画に基づいて生産指示を現場に出し、作業の進み具合をデータで収集・分析しながら管理することが求められます。
計画と実績に差異が生じた場合は、原因を分析して対策を講じ、納期厳守と生産効率の両立を図る必要があります。
資材調達と在庫管理の最適化
生産管理の重要な役割として、必要な資材の調達と適正在庫の維持があります。生産計画から必要な部品や原材料の種類・数量・時期を算出し、購買部門と連携して発注計画を作成するのが基本的な流れです。
資材の入荷状況や在庫水準を日々モニタリングし、過剰在庫や欠品が発生しないよう調整する役割を担っています。
サプライヤーとの納期交渉や緊急手配の対応も行い、生産活動が滞ることのないよう物流全体を最適化する責任があります。
生産管理の職業紹介動画【厚生労働省】
出典:厚生労働省(job tag)
※引用動画と記事内の仕事内容・職種が異なる場合があります
生産管理の平均年収
生産管理のきつい・楽しい体験談
- 体験談について
- 本記事の体験談は、ユーザー投稿とインターネット調査に基づき、編集部が精査のうえ掲載しています。
- 退職済み
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数20年以上
- 年収480万円
- 会社の規模100~999人
生産管理がきつい・つらいと感じた時
営業部門が製造部門が、どうやっても物理的に不可能な、要求納期を求めてきた際に、工数等を示して論理的に不可能だと伝えたにも関わらず、客先と一緒に工場まで訪問され、要求も満たすまで帰ってくれない時などはきつくて、つらいと感じていました。
最終的な落としどころを見つけるまでは、板挟みになる事も多々あり、本当に肉体的、精神的に追い詰められていました。
最終的に上長(工場長等)が出てきて、客先と折り合いがついたときなどは無力感に襲われていました。
生産管理で楽しい・やりがいを感じた時
新しい製品の立ち上げや移管時に、製造部門や生産技術部門と一緒になってスケジュールを立てて、みんなでチームを作って協力して推進していくときなどは楽しいと感じていました。
また、スケジュール通りに工程が進まない時には、各々のできることをみんなで出し合って上手くリカバリーできた時などは、なんとかして、新しい製品のラインを立ち上げようとするモチベーションにもなっていました。
最終的に、新しい製品のラインが上手く立ち上がって製品が完成した時にはやりがいを深く感じました。
1日のスケジュール例
- 8:00出社、始業・朝礼
- 9:00メールチェック、返信
- 10:00工程推進
- 12:00昼食
- 13:00打合せ、各部署と調整
- 15:00メールチェック、返信
- 17:00退勤
- 退職済み
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数3年以上、5年未満
- 年収250万円
- 会社の規模10~99人
生産管理がきつい・つらいと感じた時
生産計画を立案して実行すると、予定外の問題が多発して納期を守ることができなかったことがありました。計画では約三ヶ月で竣工引き渡しを予定していましたが設計変更や据付部品の購入ミス、施工業者の単価が合わないため急なキャンセル連絡があって再度選定の仕直しが発生しました。
施工業者の加工ミスによる製品の再製作も多発していたので気持ちが参ってしまいました。そこに営業の人や上司からの納期圧力が半端なく休みが取れない状況が続きました。
請け負い仕事なので支払いのことも考える必要があり、プレッシャーがすごくきつかったです。
生産管理で楽しい・やりがいを感じた時
計画通り進んだ時は、ミスが少なくて綺麗な製品が仕上がってきます。製造コストも人件費も計画より下がり会社貢献ができて上司が機嫌が良いです。自分自身にも気持ちに余裕ができて穏やかに日々を過ごすことができました。
施工業者も気持ちに余裕があるので製品が仕上がって良い仕事ができたと言って喜んでくれました。お客様も安心してくれて全てを任せてくれて感謝してもらい凄く嬉しい言葉「次回も施工する時は是非お願いします」と言ってくれました。
全ての人に感謝されてやりがいを感じました。
1日のスケジュール例
- 7:20出社
- 8:00始業・朝礼
- 8:30現場視察、施工状況確認作業
- 10:15工程計算や購買書類作成
- 12:00昼食
- 13:00現場視察、施工状態確認作業
- 15:15各施工業者と製作状況の打ち合わせ
- 16:30事務手続、上司と交えた進捗状況の連絡打ち合わせ
- 17:30退勤
- 退職済み
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数1年以上、3年未満
- 年収500万円
- 会社の規模1,000人以上
生産管理がきつい・つらいと感じた時
半導体の生産管理を担当していた経験があります。当時はITバブルで、携帯電話(ガラケー)がバカ売れしている市況でした。
特に前工程(拡散工程)の生産能力をオーバーしているのが通常で、常に納期を守れない状態でした。重要製品を流すのが優先で、私が担当していた製品がいつ出来上がるのかわかりませんでした。
毎日、営業部門から催促され、心が病んでしまうほどでした。職場全体がそんな状況で、雰囲気がとても悪かったです。
生産管理で楽しい・やりがいを感じた時
楽しい・やりがいを感じたことは記憶にありません。半導体製品がバカ売れで、会社は儲かったかもしれませんが、その見返りがあったとも思えません。
客先になんとか納入できた瞬間に「ホッ」とするだけのことです。常にキャパシティーオーバーで、生産が順調じゃないのが普通だったので、毎日会社に行くのが本当に嫌でした。
メンタルで休職する人が続出し、余計忙しくなる始末です。誰からも感謝を言われたことがありませんでした。
1日のスケジュール例
- 8:15出社
- 8:30始業・朝礼
- 9:00事務作業
- 10:30生産現場との調整
- 12:00昼食
- 12:45生産現場との調整
- 18:00退勤
- 現職
- インターネット回答
- 運営チェック済み
- 経験年数5年以上、10年未満
- 年収750万円
- 会社の規模1,000人以上
生産管理がきつい・つらいと感じた時
生産管理ということで、どちらかと言うと現場近いところで働いています。現場の人とよく一緒に仕事をすることがありますが、現場の人たちは職人気質の方が非常に多く、ちょっとでも指摘するとすぐ怒ったり、なにもしてくれなくなってしまいます。
そういったところに気を遣いながら仕事をする必要があるので、非常にめんどくさいなーと感じてしまうのが実情です。生産性のない仕事のやり方になってしまっているので非常にやりづらいと感じています。
生産管理で楽しい・やりがいを感じた時
怒られたり理不尽なことを現場の人たちから言われることもしばしばありますが、一緒に仕事をしていく中で何かひとつの目標に向かって一緒に作業していくことの楽しさであったり、それはなんとか達成した時の快感は、とても最高という言葉に尽きます。
そういったところが、苦しいながらも楽しんで今の仕事をやっているところの一つかなとも感じています。実際に現場の作業が楽になったりしたら、感謝の言葉をしっかりといってもらえると嬉しいです。
1日のスケジュール例
- 8:30出社、メールチェック
- 10:00打ち合わせ
- 12:00お昼
- 13:00打ち合わせ
- 17:00自分の仕事の時間
- 20:00退勤
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- こんな人におすすめ
- ・未経験で転職を考えている人
- ・今の職場に不満を持っている人
- ・自分が何をやりたいかわからない人
他の製造・技術職の向いている・向いていない人の特徴
- 技術職
- 技能職
- 生産管理
- 生産技術エンジニア
- 品質管理
- 品質保証
- 電気設計/回路設計
- プラントエンジニア
- 半導体エンジニア
- ロボットエンジニア
- 設備保全
- ビルメンテナンス
- CADオペレーター
- 製造オペレーター
- 食品工場
- 航空整備士
- 農業(農家)
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